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    Z世代是工作場所的“變革催化劑”,但他們對企業的作用表示懷疑
    作者: 文章來源:國際會計師聯合會 瀏覽次數:3268  時間:2021/11/23 11:50:00 

     特許注冊會計師協會(ACCA)和國際會計師聯合會(IFAC)的一份全球報告發現,第一代進入勞動力市場的數字原生代正在被他們年輕時經歷的獨特的世界災難所塑造。

    9000名18至25歲的人的觀點發表在開創性:Z世代和會計的未來 并透露他們最關心的是工作保障、幸福和心理健康,這給需要表現出關心的雇主敲響了警鐘。

    版權評估公司雖然版權評估受訪者普遍認為企業對更廣泛的社會有積極影響(69%),但房地產評估公司認為房產評估企業領導者還有很大的改進空間。他們認為會計是一個有吸引力的職業——提供長期前景和可移植性,廠房評估公司可以獲得跨越國際和跨行業的工作——但顯然這一代人也質疑企業的誠信。

    他們認為,企業繼續優先考慮投資者(66%)的回報最大化,而不是照顧客戶(53%)和員工(47%)。他們也不太相信商業領袖是誠實的,他們說什么就做什么(41%),更少的人認為企業目前在應對氣候變化方面發揮了作用(39%)。

    ACCA和IFAC表示,這項全球研究的發現與各個行業的雇主都非常相關,滿足這一代人的需求并解決他們的擔憂對他們的發展至關重要。具體而言,對于會計行業來說,其核心目的是為組織創造可持續價值,同時為公眾利益服務,這使其處于一個獨特的位置來利用這一機會。

    ACCA首席執行官海倫·布蘭德(Helen Brand)表示:“這個18-25歲的Z世代群體聰明、有人脈、雄心勃勃,但也很現實——但他們對未來和企業運營方式有所擔憂。“我們從這項研究中看到,剛開始從事會計職業的年輕人渴望在經濟復興中發揮自己的作用。他們將把自己的才能和抱負帶到工作場所,并通過他們改變現代世界會計的未來。各種規模的雇主都需要意識到這一代人的希望和抱負,以及他們能夠帶來的價值。”

    國際會計師聯合會首席執行官凱文·丹西(Kevin Dancey)表示:“在經濟危機、當前的氣候緊急情況以及最近的全球疫情的影響下,Z世代正處于全球歷史上一個非常困難和具有挑戰性的時期。”。“專業會計組織(pao)、全球網絡公司和行業的領導者不僅有機會歡迎新一代會計領導者加入我們的組織,還可以積極向他們學習。雖然沒有人確切知道未來會怎樣,但有一點是肯定的:Z世代會計專業人士在我們的未來將發揮關鍵作用。”

    開創性:Z世代和會計的未來為雇主提供了10種利用Z世代潛力的方法:

    1. 挖掘Z世代對數字的掌握:精明的企業將Z世代視為出色的大使和早期采用者,以鼓勵其他業務進行數字化轉型。
    2. 想想“內部創業”“:創造一種文化,使年輕人能夠在相對安全的組織內實現他們的創業思維和能力。
    3. 利用社交來招募和認可澤同行的力量:除了社交媒體之外,使用在大學校園中真實可信的Gen Z‘品牌大使’來鼓勵同行對組織感興趣等活動也能帶來回報。
    4. 做真實的自己,聽Z世代的歌:Z世代重視真實性,并將其視為加入組織的初始決策的關鍵因素。
    5. 關注福祉:Z世代關心他們的福祉,所以雇主需要支持這一點。
    6. 對齊組織符合個人發展需求的國際化目標:組織需要闡明他們所代表的,他們的目的和對更廣泛社會的影響。Z世代熱衷于了解組織如何有所作為,以及他們對企業愿景的貢獻。
    7. 為全體員工創造協作機會:為了幫助Z世代進步,讓他們成為更大圖景的一部分。
    8. 對結果而非投入的獎勵:雇主需要關注結果和取得的成果,而不是花在一項任務上的時間。
    9. 給出持續的反饋:創造一種持續反饋和認可的文化——這對于讓Z世代參與進來至關重要,因為他們成長于一個通過數字技術提供即時溝通和評級機會的世界。
    10. 反思學習:讓它簡短而直觀,以鼓勵Z世代的學習。
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